2023 நூலாசிரியர்: Cody Thornton | [email protected]. கடைசியாக மாற்றப்பட்டது: 2023-05-24 11:21
புதிய உறுதிப்படுத்தல்: ஊழியர்கள் முழு உணவு என்பதை அவர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் Amazon மூலம் கையகப்படுத்துதல் உள்ளது வேலை நிலைமைகள் மோசமடைந்தன. குறிப்பாக, அமேசான் ப்ரைமுக்கு சலுகைகள் மற்றும் சந்தாக்களை தள்ளும் அழுத்தம், பணியாளர்கள் பற்றாக்குறை, பணிச்சுமை அதிகரிப்பு மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கான பட்ஜெட்டில் வெட்டுக்கள் போன்றவற்றை நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் புகார் செய்கின்றனர். இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அமேசான் அவர்களின் வேலையை வாங்கியதால், ஹோல் ஃபுட் ஊழியர்கள் வேலை நிலைமைகளில் கடுமையான வீழ்ச்சியை எச்சரிப்பது இதுவே முதல் முறை அல்ல.
அமேசான் ஹோல் ஃபுட்டை 2017 இல் வாங்கியது. கணக்கெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் பயந்து வெளியே பேசத் தயங்குகிறார்கள் பதிலடி, ஆனால் அவர்களில் ஒருவர் அமேசான் நிறுவனத்தை மிகவும் மாற்றிவிட்டது என்று விளக்கினார், அது கிட்டத்தட்ட அடையாளம் காண முடியாததாகிவிட்டது. ஊழியர் மேலும் மேலும் சென்று, தனது பிரியமான கடையில் அமேசான் எல்லா இடங்களிலும் இருப்பதைப் பார்க்கும் போது, ஒவ்வொரு நாளும் தனது முதுகுத்தண்டில் குளிர்ச்சியடைவதாகக் கூறுகிறார்: அமேசான் லாக்கர்களில், நீங்கள் திரும்பும் எல்லா இடங்களிலும் பிரைம், அமேசான் உணவு கிட்கள் மற்றும் பிரைம் ஷாப்பர்கள்.
துல்லியமாக இந்த காரணங்களுக்காக, 2018 இல் ஊழியர்கள் மற்றும் முன்னாள் தொழிலாளர்கள் குழு உருவாக்கியது முழு தொழிலாளி, சிறந்த வேலை நிலைமைகளைக் கோரும் ஒரு கூட்டு. கடந்த ஜூன் மாதம், ஒரு குழு மின்னஞ்சல் அனுப்பப்பட்டது, இது ஹோல் ஃபுட்ஸ் ஊழியர்கள் நடைமுறையில் சலுகைகளை விற்க மட்டுமே அதிகம் பயன்படுத்தப்படுகிறார்கள் என்பதை வலியுறுத்தியது. Amazon Prime சந்தா. கையில் நிறைய தரவுகளுடன்: ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளரிடமும் Amazon Prime இருக்கிறதா என்று கேட்க காசாளர்கள் இப்போது பயிற்சி பெற்றுள்ளனர். பிரைம் இல்லாதவர்கள் தகவல் மேசையில் பதிவு செய்ய அழைக்கப்படுகிறார்கள். வாடிக்கையாளரிடம் ப்ரைம் இல்லாவிட்டாலும், 35% தயாரிப்பு கொள்முதல் அமேசான் பிரைம் பொருட்களுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும் நிலையை எட்டியுள்ளது.
ஆனால் இன்னும் நிறைய இருக்கிறது: புதிய ஊழியர்களின் பயிற்சியில் மணிநேரம் மற்றும் மணிநேரங்களை விளக்குவதற்கு செலவழித்துள்ளது வாடிக்கையாளர்களுக்கு Prime இன் நன்மைகள். எந்த ஹோல் ஃபுட்ஸ் பணியாளர்கள் விரும்ப மாட்டார்கள், இதற்கும் எந்த தொடர்பும் இல்லை வாடிக்கையாளர் சேவை, எதிர்பார்ப்புகள் அல்லது தேவைகள். பிரைமின் அனைத்து நன்மைகளையும் பட்டியலிடுவது மற்றும் கின்டெல்ஸ், அமேசான் டேப்லெட்கள், அமேசான் மியூசிக் மற்றும் அமேசான் ஃபயர் ஸ்டிக் பற்றிய முடிவில்லாத கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது வெறுமனே ஒரு விஷயம்.
ஹோல் ஃபுட்ஸ் இனி அமேசானில் முதலீடு செய்த ஒரு சுயாதீன நிறுவனம் அல்ல: அது நடைமுறையில் தன்னை ஒரு நிறுவனமாக மாற்றியது அமேசான் சில்லறை விற்பனை நிலையம் ஆன்லைன் விற்பனை, பிரைம் மெம்பர்ஷிப்கள் மற்றும் பிரைம் சாதனங்களைத் தூண்டுவதற்கு மட்டுமே இது உள்ளது. எல்லாவற்றையும் செலவழித்து பிரைம் விளம்பரம் செய்வதே ஊழியர்களின் முன்னுரிமை.
இவை அனைத்தும், தொடர்ந்து இருப்பது உண்மையுடன் சேர்ந்து பணியாளர்கள் பற்றாக்குறை. அமேசானின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் $ 15 மற்றும் நடைமுறையில் அதை திறம்படச் செய்வதன் மூலம் தங்கள் வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்தில் இருந்து 35-37 ஆக குறைக்கப்பட்டுள்ளதாக முழுநேர தொழிலாளர்கள் தெரிவித்தனர். சம்பள உயர்வு இல்லாதது. முழு நேர ஒப்பந்தம் மற்றும் பணியாளர்கள் இல்லாத துறையில் பணிபுரிந்தாலும், வாரத்திற்கு 27 மணிநேரம் மட்டுமே தனது வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டது என்று ஒரு ஊழியர் விளக்கினார்.
நிறுவனம் மேலும் மேலும் பணிகளை மற்றும் செய்ய வேண்டியவற்றைத் தொடர்ந்து அளித்து வருகிறது, ஆனால் பற்றாக்குறையான பணியாளர்கள் மற்றும் மணிநேரம் அதிகளவில் குறைக்கப்படுகிறது. பணியமர்த்தல் தடுக்கப்பட்டது. இது வாடிக்கையாளருக்கு வழங்கப்படும் சேவையின் தரத்திலும் பிரதிபலிக்கிறது: இன்னும் மனிதவளம் இல்லை இது தயாரிப்புகளை அலமாரிகளில் வைக்கிறது மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவைக்கு ஒதுக்கும் நேரத்தை குறைக்கிறது, ஏனெனில் எஞ்சியிருப்பவர்கள் இல்லாதவர்களுக்காக கூட வேலை செய்ய வேண்டும்.